Duolingo-topman Luis von Ahn laat taxichauffeurs meebeslissen over wie er wordt aangenomen bij het bedrijf. De CEO van het Amerikaanse taalplatform vertelde in een podcast dat een rit naar het sollicitatiegesprek kan bepalen of een kandidaat de baan krijgt. Een veelbelovende sollicitant voor de functie van financieel directeur werd bijvoorbeeld afgewezen, omdat hij zich onaardig zou hebben gedragen tegen de chauffeur.
Volgens Von Ahn kijkt Duolingo na afloop van de rit bewust naar hoe kandidaten met de taxichauffeur omgaan. In het geval van de bijna aangenomen financieel directeur was het cv volgens hem "heel sterk" en leek de kandidaat "perfect voor de baan". Pas toen het bedrijf navraag deed bij de chauffeur, veranderde dat beeld en werd alsnog besloten de kandidaat niet in dienst te nemen.
Voor de CEO zegt het gedrag onderweg meer dan het optreden in de sollicitatieruimte zelf. Hij stelt dat onaardigheid tegen een chauffeur iets laat zien "op een dieper niveau". In zijn ogen is de kans groot dat iemand die zich zo gedraagt, ook tegenover collega’s en werknemers lomp of neerbuigend zal zijn, zeker in een leidinggevende rol.
In Nederland ligt zo’n verborgen test gevoeliger, zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. Werkgevers zijn hier volgens hem verplicht om vooraf helder uit te leggen hoe de sollicitatieprocedure eruitziet. Die verplichting staat beschreven in de sollicitatiecode, een richtlijn die aangeeft wat werkgevers en kandidaten over en weer van elkaar mogen verwachten.
Van Gelderen schetst dat een werkgever niet zomaar informatie mag gebruiken waarvoor de kandidaat niet is gewaarschuwd. Zo zou je iemand niet mogen afwijzen omdat de voortuin rommelig is, als je stiekem langs het huis bent gereden zonder dat dit onderdeel van de procedure was. Psychologische testen of assessments mogen wel, maar dan moet de sollicitant daar volgens de advocaat duidelijk over geïnformeerd worden.
Waar Von Ahn zegt dat "het belangrijkste antwoord" soms buiten de vergaderruimte te vinden is, benadrukken Nederlandse regels juist voorspelbaarheid en openheid. Een geheime toets via een taxirit, zoals bij Duolingo gebeurt, zou in Nederland daarom niet zomaar zijn in te passen in een sollicitatieprocedure.
Afbeelding: Grok AI / FOK.nl
Source: Fok frontpage