Gemiddeld ontvangen vrouwen 40 procent minder pensioen dan mannen. Maar deze pensioenkloof wordt niet aangepakt in het nieuwe stelsel, stelden Linda Senden, Mirella Visser en Marica Wismeijer in een opiniestuk. Volkskrant-lezers reageren.
In mijn geval is er nog een ander probleem. Ik ben in 1964 begonnen in het onderwijs. Bij mijn huwelijk eind 1968 werd ik ontslagen en kon ik mijn betaalde pensioenpremie laten uitbetalen (want vrouwen hadden toch geen pensioen nodig, werd er letterlijk gezegd). Daarna, na verschillende verhuizingen, veel invalwerk gedaan en geen pensioen opgebouwd (bij navraag bleek dat in een wet was vastgelegd).
Sinds 1986 pas weer een vaste baan, maar slechts voor een paar uur vanwege een overschot in het onderwijs. Uiteindelijk had ik in 1996 een vaste aanstelling voor 28 uur en zat ik in de hoogste loonschaal. Helaas kwam toen de middelloon-regeling. Op mijn 63ste ben ik met pensioen gegaan. Veel vrouwen van mijn generatie (ik ben een 80-plusser) hebben dus sowieso een pensioenachterstand.
Elske de Vries, Harderwijk
De moeder van onze kinderen deed promotieonderzoek toen ze zwanger werd van onze oudste. Minder werken was voor haar geen optie. Logisch dat ik minder uren per week ging werken. Gedurende de basisschooltijd van onze kinderen werkten we beiden 28 uur per week. De eerste 20 jaar van mijn loopbaan heb ik in deeltijd gewerkt.
Bij het ‘invaren’ in het nieuwe pensioenstelsel zou ik dus niet kijken naar een hele vloot, maar naar individuele bootjes. Iedereen heeft recht op een behouden vaart.
Marc Hanou, Haarlem
In de opiniebijdrage van Linda Senden, Mirella Visser en Marica Wismeijer wijzen de auteurs op een pensioenkloof tussen vrouwen en mannen, waarbij de suggestie wordt gewekt dat hier sprake is van oneerlijkheid. Maar vrouwen die aan de criteria voldoen, krijgen net als mannen eenzelfde AOW-bedrag. Waarbij door vrouwen in laagbetaalde banen, deeltijdwerk of voltijds thuis voor de kinderen zorgen niet altijd het maximaal te betalen bedrag aan premies volksverzekeringen is afgedragen.
Voor het aanvullend pensioen geldt dat de premie een percentage van het salaris is wat wordt ingehouden op het loon (met vaak een aanvulling van de werkgever). Voor gezinnen met een hoger gezamenlijk inkomen bestaat de mogelijkheid om zelf te reserveren voor een aanvullend pensioen wanneer een partner een lager pensioen dreigt te krijgen. De bijdrage is aftrekbaar voor de belasting.
Het is in feite een heel eerlijk systeem, ook al vervalt de collectiviteit met de Wet toekomst pensioenen, het is ‘eigen geld’. Het zou dan in feite oneerlijk zijn als iemand die minder in de spaarpot stopt wel een gelijk aandeel als aanvullend pensioen tegemoet zou kunnen zien.
Kinderen krijgen is een keuze. De term ‘dure kinderopvang’ hoor ik vaker maar is dat werkelijk het geval? Tot een gezamenlijk inkomen van 56.000 euro, wordt de opvang voor 96 procent vergoed. Zelfs bij een inkomen onder de 235.698 euro, wordt voor het eerste kind nog 36,5 procent en voor het volgende kind nog 68,2 procent van het maximale uurtarief voor de opvang vergoed.
Mantelzorg is ook een keuze, hoe bewonderenswaardig het ook is als iemand die zorg op zich wil nemen of zich hier moreel toe verplicht voelt. Kortom, het herhaaldelijk benoemen dat vrouwen benadeeld worden in het huidige stelsel is niet waar; minder geld opzij zetten nu, door niet of minder te werken, betekent ook een lager pensioen in de toekomst. Eerlijker kunnen we het niet maken.
Meerten van der Laan, Meeden
Mijn vrouw en ik hebben samen voor onze kinderen gezorgd totdat de jongste 12 jaar was en naar de middelbare school ging. Dit betreft 18 van mijn 38 dienstjaren.
Aangezien pensioen inkomensafhankelijk is, heb ik door deze keuze een lager pensioen opgebouwd. Maar mijn vrouw heeft altijd betaald gewerkt en heeft ook pensioen opgebouwd. Tezamen kunnen we er redelijk van leven.
Wij hebben altijd in de zorg en hulpverlening gewerkt. We weten dat mensen die dezelfde keuze maken ook in het bedrijfsleven werken. Toen ik als parttimer solliciteerde op leidinggevend parttime werk, bleek dit voorbehouden voor vrouwen.
Nederland en werk heeft vervelende seksistische kantjes. Maar dit geldt voor beide seksen. Ik zwijg nog over het voorbijgaan aan de zwaarte van het werk in de zorg en hulpverlening, met genderneutrale functiewaardering zou hier een heel ander salaris uitkomen.
Alex Rombout, Dordrecht
‘Gendernalatige overheid houdt pensioenprivilege van mannen in stand’, stellen drie auteurs naar aanleiding van transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Wat een merkwaardige redenering. Je bouwt als man, vrouw of x vanuit verdiend loon wel of geen pensioen op.
Het nieuwe stelsel herverdeelt slechts de totale opgebouwde pensioenpot door die op te delen in meer individuele potjes voor mensen, m/v/x. De oplossing voor het geschetste probleem kan beter worden gezocht in de hoogte van het AOW-bedrag door rekening te houden met je verdienste voor de samenleving tijdens leven, vanuit het perspectief van onbetaald werk bezien.
Kees de Jong, Utrecht
Wilt u reageren? Stuur dan een opiniebijdrage (max 700 woorden) naar opinie@volkskrant.nl of een brief (maximaal 200 woorden) naar brieven@volkskrant.nl
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant