Discriminatie Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat de medewerker, die zichzelf omschrijft als ‘zionist’, vanwege zijn overtuigingen anders is behandeld dan collega’s. Op basis van ‘godsdienst’ en ‘ras’ ziet het College geen discriminatie.
Het hoofdkantoor van Vluchtelingenwerk Nederland in Amsterdam.
Vluchtelingenwerk Nederland discrimineerde een medewerker op basis van zijn politieke gezindheid. Zo oordeelt het College voor de Rechten van de Mens maandag. Het gaat om een medewerker die zichzelf omschrijft als ‘zionist’ en die in kranten en op sociale media uitlatingen heeft gedaan over „de situatie tussen Israël en Palestina”.
Het mensenrechtencollege heeft ook beoordeeld of de joodse en in Israël geboren medewerker is gediscrimineerd op basis van godsdienst of ‘ras’, maar daarvoor was onvoldoende bewijs.
Uit het oordeel van het College blijkt dat Vluchtelingenwerk de eigen gedragscode onjuist heeft toegepast. In die gedragscode staat dat medewerkers geen politieke standpunten mogen uiten. De medewerker in kwestie is intern aangesproken op zijn politieke uitingen. Zo heeft hij een officiële waarschuwing gekregen en is hem gevraagd zijn functietitel en werkgever op LinkedIn te verbergen.
Bij andere medewerkers van Vluchtelingenwerk, die bijvoorbeeld pro-Palestijnse uitingen hebben gedaan, is dit in mindere mate het geval. Geen andere medewerker ontving een officiële waarschuwing vanwege politieke uitingen, of is gevraagd gegevens te verbergen op LinkedIn.
Wel heeft Vluchtelingenwerk anderen gevraagd berichten aan te passen of te verwijderen, maar dat gebeurde in de meeste gevallen pas nadat die berichten waren geplaatst. De medewerker in kwestie is na een aantal berichten gevraagd het „rustiger aan te doen” en de inhoud van nieuwe berichten vooraf af te stemmen.
NIEUW: Geef dit artikel cadeauAls NRC-abonnee kun je elke maand 10 artikelen cadeau geven aan iemand zonder NRC-abonnement. De ontvanger kan het artikel direct lezen, zonder betaalmuur.
Source: NRC