is journalist en columnist van de Volkskrant, gespecialiseerd in financieel-economische onderwerpen.
Hoe langer mensen leven, hoe meer ze zich opgejaagd lijken te voelen.
Iedereen is continu op zoek naar nieuwe uitdagingen. Het valt te begrijpen dat ouderen, die wat minder jaren over hebben, haast hebben om hun bucketlist af te vinken. Maar ook jongeren zijn steeds ongeduldiger geworden.
Iedereen kan van een dubbeltje een kwartje worden, maar ook zo weer terugvallen naar een dubbeltje. Jongeren zijn banger geworden hun banen te verliezen, vooral als gevolg van kunstmatige intelligentie (AI).
In Nederland maakt nu 47 procent van de jongeren zich ongerust over de impact die AI zal hebben op hun baan. Gen Z (geboren tussen 1997 en 2012) heeft het hoogste personeelsverloop van alle generaties: 22 procent heeft al een baan verlaten, bijna het dubbele van de millennials.
Jongeren zijn allemaal voetballers die het woord clubtrouw niet meer kennen. Het oude omzichtige carrièrepad van stapje voor stapje is veranderd in een reeks van springplanken, met cv als een waslijst als resultaat.
Uit een vorige week gepubliceerd onderzoek van uitzendorganisatie Randstad blijkt dat wereldwijd de gemiddelde duur van een baan voor gen Z slechts 1,1 jaar is. Dit is aanzienlijk korter dan die van millennials (1,8), gen X (2,8) en babyboomers (2,9).
‘Maar dit is in lijn met eerdere onderzoeken in Nederland die aantonen dat Generatie Z twee keer vaker van baan switcht dan voorgaande generaties’, aldus Randstad. Sommige jongeren hebben op hun 28ste al meer werkgevers gehad dan ze vingers hebben aan beide handen.
Volgens het onderzoek is de oorzaak niet een gebrek aan loyaliteit. Het is eerder een gebrek aan perspectief en groeipotentie die ze ervaren bij veel banen. Het is geen jobhoppen meer, maar groeihoppen.
Deels heeft dat te maken met het teruglopende aantal vacatures in het laatste anderhalf jaar: dat daalde wereldwijd met 29 procent.
De dreiging dat AI in de nabije toekomst banen overbodig maakt, leidt ertoe dat zeven van de tien jongeren continu bezig zijn zich bij te scholen op het gebied van AI. Oudere generaties in het arbeidsproces voelen de bedreiging van AI veel minder onder het motto: ‘Ik zing mijn tijd wel uit.’
Van gen Z gebruikt een meerderheid AI al om problemen op het werk op te lossen. Volgens het onderzoek zegt vier van de tien jongeren van plan te zijn binnen één jaar van baan te veranderen.
Ook werkgevers hebben minder geduld. De inhoud van startersbanen verandert in hoog tempo. Jong talent moet direct bij aanvang technologisch vaardig zijn, terwijl eerdere generaties de kans kregen om in de praktijk te leren. Of zoals een jongere zei: ‘Door mijn korte dienstverbanden ben ik een expert in het maken van een goede eerste indruk. En vooral in het achterlaten daarvan.’
Eigenlijk zou AI zoveel werk uit handen moeten nemen dat iedereen eens rustig achterover zou kunnen zitten. Maar zoals bij alle andere technologie (smartphones) wordt iedereen er alleen gestresster door.
Columnisten hebben de vrijheid hun mening te geven en hoeven zich niet te houden aan de journalistieke regels voor objectiviteit. Lees hier onze richtlijnen.
Geen column meer missen?
Volg uw favoriete columnisten via de app.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant