Werknemers en bedrijven goed voorbereid op warme dagen

Benno Luiken (60) is timmerman en vanaf zijn zeventiende al werkzaam in de bouw. Hij merkt op zijn leeftijd dat het lastiger wordt om in warm weer te werken. "En dat terwijl ik altijd goed tegen hitte kon. Maar nu krijg ik concentratieproblemen en eerder last van vermoeidheid."

Volgens Luiken denkt zijn werkgever goed mee als het te warm wordt, zoals enkele weken geleden. "We hebben sowieso airco in de bouwkeet, zodat we ons kunnen opfrissen. Verder is er zonnebrand en koud water beschikbaar. En de vorige keer was het zo warm dat de directie besloot om vanaf 12.00 uur de werkzaamheden te staken. We moesten naar huis."

In de horeca, een sector met ruim 500.000 werknemers, is de zomer vaak een piekmoment vanwege de drukte. Volgens Koninklijke Horeca Nederland (KHN) staat een veilige werkomgeving voor medewerkers altijd voorop. Zowel in de bediening als in de keuken kan de temperatuur flink oplopen.

"We zien dat werkgevers dit serieus nemen en er alles aan doen om de omstandigheden goed te houden. Er zijn ondernemers die een kleinere kaart hebben, om het werk voor de keuken lichter te maken", zegt een woordvoerder.

"Verder worden meer pauzes ingelast en wordt er heel bewust omgegaan met drinken. Ook bieden werkgevers dunnere, veiligere werkkleding aan of verkoelende doeken aan koks voor in hun nek."

De Arbowet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, ook bij hoge temperaturen. Hoewel er geen wettelijke maximumtemperatuur geldt, mag warmte geen risico vormen voor de gezondheid van werknemers.

Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare hebben geen concrete cijfers over uitval tijdens hittegolven. "Bij kortdurend verzuim registreren we namelijk niet of een ziekmelding het gevolg is van hitte, waardoor een koppeling met de temperatuur moeilijker te maken is. Bovendien is een werknemer niet verplicht te melden waarom hij ziek is", zegt een woordvoerder.

Ook KHN heeft geen zicht op landelijke cijfers. "Wij hebben geen signalen van leden gehad dat de hitte heeft geleid tot meer uitval van medewerkers."

Vakbond FNV heeft onlangs 308 meldingen binnengekregen van bouwvakkers via een speciale app waarmee ze misstanden kunnen melden. "In de bouwsector is sprake van een hitteprotocol dat samen met de werkgevers is opgezet. Op de ene bouwplaats gaat het goed, op andere locaties niet", zegt Renske Jurriëns, teamleider duurzame inzetbaarheid.

Volgens de FNV zijn er voorbeelden dat vaste werknemers mogen stoppen op de bouwplaats, maar dat arbeidsmigranten en zzp'ers die werken voor een onderaannemer moeten doorwerken. "En dat kan zorgen voor ernstige gezondheidsschade."

Branchevereniging Bouwend Nederland laat weten dat het de volledige verantwoordelijkheid is van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving. "In de bouw is er sprake van een hitteprotocol. Het is de bedoeling dat een bedrijf op een snikhete dag bekijkt wat er wel of niet mogelijk is", zegt een woordvoerder.

Er zijn dan ook nauwelijks afspraken gemaakt aan de cao-tafels in de verschillende sectoren waar werknemers vooral buiten aan de slag gaan.

"Dat gaat ook niet gebeuren", zegt een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN. "Werkgevers en werknemers moeten in alle redelijkheid samen een oplossing vinden tijdens een hittegolf. Dat raden wij onze leden dan ook aan."