Werknemers vallen steeds vaker uit door stressgerelateerde klachten

In het afgelopen jaar steeg het aantal dagen dat werknemers thuiszaten door stressgerelateerde klachten met 12 procent. In vijf jaar tijd gaat het zelfs om een stijging van 49 procent. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, die samen onderdeel zijn van HumanTotalCare en gezamenlijk ruim een miljoen werknemers in Nederland bedienen.

Volgens de arbodiensten onderstrepen de cijfers dat stressgerelateerd verzuim een complex vraagstuk is dat verder reikt dan de werkvloer alleen. Het voorkomen ervan vraagt daarom aandacht van werkgevers en werknemers, maar ook van de omgeving waarin mensen leven en werken.

"Deze stijging is op zichzelf geen verrassing", zegt Redmer van Wijngaarden, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed. "We zien het stressgerelateerde verzuim al jaren oplopen. De cijfers bevestigen dat die ontwikkeling zich doorzet."

Volgens Van Wijngaarden heeft dat niet alleen effect op werknemers en werkgevers, maar uiteindelijk ook op de samenleving als geheel. "Werknemers lopen vast in hun gezondheid en welzijn, werkgevers worstelen met langdurige uitval en personeelstekorten en ook de maatschappelijke impact neemt toe."

Het gemiddelde verzuimpercentage kwam tussen juli 2025 en juni 2026 uit op 4,9 procent, tegenover 4,8 procent een jaar eerder. Opvallend is dat slechts 11 procent van alle verzuimmeldingen verantwoordelijk is voor 83 procent van het totale aantal verzuimdagen in Nederland.

Veel verzuimgevallen duren dus relatief kort, bijvoorbeeld door griep of andere tijdelijke klachten. De grootste impact ontstaat wanneer mensen voor langere tijd uitvallen.

Stressgerelateerde klachten spelen daarbij een belangrijke rol. Werknemers die uitvallen vanwege stress zijn gemiddeld 257 dagen afwezig. Bij een burn-out loopt dit op tot gemiddeld 338 dagen.

"De meeste verzuimmeldingen zijn van korte duur", zegt Van Wijngaarden. De echte uitdaging zit in de groep mensen die maandenlang uitvalt. Dat raakt niet alleen de werknemer zelf, maar legt ook extra druk op collega's, teams en organisaties.

"Als we die ontwikkeling willen keren, moeten we beter begrijpen waardoor mensen vastlopen. Verder moeten we signalen eerder kunnen herkennen, voordat werknemers voor langere tijd uitvallen."