Rechter: ontslag sportschoolmanager na ongepast gedrag onterecht
Een sportschool in Delft moet een clubmanager die op staande voet was ontslagen, weer in dienst nemen. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag onterecht was, ook al had de medewerker een klant appjes gestuurd die zij als seksueel ongepast ervoer. Dat blijkt uit de uitspraak, meldt Omroep West.
Problemen al voor indiensttreding
De medewerker begon op 8 december 2025 als clubmanager bij The Fitness Club Delft. De problemen begonnen echter al eerder. In de week voordat hij zijn contract tekende, had hij een kennismakingsgesprek met een toekomstige collega. Die collega vond hem bij dat eerste gesprek intimiderend overkomen.
Ook het tweede gesprek, enkele dagen later, verliep niet goed. In de ontslagbrief schreef de sportschool later: "Jouw toon en lichaamshouding waren te dwingend." Toch trad de man in dienst.
Denigrerende appjes over collega's
Al in zijn eerste maand ontstonden problemen. In een appgesprek uitte de medewerker zich negatief over collega's. Hij noemde hen onder meer "snotapen", "ratje", "sneaky meisje", "aartslui" en "dom meisje".
Daarnaast maakte hij zonder overleg prijsafspraken met een klant: die kreeg korting op zijn abonnement in ruil voor een positieve review op Google. De eigenaren lieten hem weten dat dit tegen het nieuwe beleid inging en dat hij niet gemachtigd was namens het bedrijf prijsafspraken te maken.
Klacht over grensoverschrijdend gedrag
Iets meer dan een maand na zijn indiensttreding kreeg de medewerker een hernia en moest hij worden geopereerd. Hij meldde zich ziek en kwam niet meer naar de sportschool. Tijdens zijn herstel ontving de sportschool een klacht van een vrouwelijk lid dat zijn gedrag grensoverschrijdend noemde.
De man had haar geappt dat ze er "stout" en "perfect" uitzag, en dat hij met zijn vrouw een open relatie had. De sportschool nam de klacht serieus, zette de man op non-actief en ontsloeg hem na onderzoek op staande voet.
Poging tot vaststellingsovereenkomst mislukt
Na het ontslag probeerden beide partijen samen tot een oplossing te komen via een vaststellingsovereenkomst, waarin de ontslagreden niet zou worden genoemd. De partijen kwamen echter niet tot overeenstemming over de voorwaarden. Daardoor bleef het ontslag op staande voet staan en stapte de werknemer naar de rechter.
Rechter: context appjes ontbreekt
Bij de rechter verklaarde de medewerker dat de vrouw zelf als eerste met hem flirtte. Zijn appje dat ze er "perfect" uitzag, volgde volgens hem op haar eigen wens om haar lichaam te verbeteren. De sportschool sprak deze lezing tijdens de zitting niet tegen.
Omdat slechts een deel van het appgesprek als bewijs was aangeleverd, kon de rechter de context niet volledig beoordelen. De appjes zijn volgens de rechter als ongewenst flirterig te bestempelen, maar dat is volgens de rechter niet voldoende om ze grensoverschrijdend te noemen.
Ook overige verwijten onvoldoende voor ontslag
Ook de andere klachten hielden bij de rechter geen stand. Volgens de rechter hadden de eigenaren de clubmanager niet duidelijk gemaakt dat hij geen prijsafspraken met leden mocht maken. Bovendien hadden de eigenaren dit al op 11 februari gezien zonder daar op dat moment iets van te zeggen. Pas in de ontslagbrief kwam de kwestie van de gekochte review voor het eerst ter sprake. Dat gaf volgens de rechter aan dat de kwestie voor de directie niet zwaar genoeg woog voor een ontslag op staande voet.
Hetzelfde gold voor de appjes over collega's: de sportschool had de man eerder moeten aanspreken op zijn gedrag, zodat hij de kans had gekregen om dit te veranderen. Een ontslag op staande voet is volgens de rechter het zwaarste middel dat een werkgever heeft en mag pas worden ingezet als er geen andere opties meer zijn, of als het bedrijf alles heeft geprobeerd om het gedrag van de werknemer te veranderen.
Ook alternatief ontbindingsverzoek afgewezen
De rechter vernietigde het ontslag op staande voet. De sportschool had daarop geanticipeerd door als alternatief te verzoeken het contract op reguliere wijze te ontbinden, met toepassing van de wettelijke opzegtermijn. Ook dat verzoek wees de rechter af: de sportschool had de medewerker te laat op de appjes en de prijsafspraken aangesproken, en hij had eerst de kans moeten krijgen om zijn gedrag te verbeteren.
Seksueel ongepaste opmerkingen kunnen volgens de rechter op zich een geldige reden zijn om een contract te ontbinden. Omdat de sportschool onvoldoende had aangetoond dat de berichten van de medewerker daadwerkelijk grensoverschrijdend waren, kon het contract ook op die grond niet worden ontbonden.
Medewerker keert terug met nabetaling salaris
Het contract van de medewerker loopt daarom door en hij blijft in dienst bij de sportschool. Het bedrijf moet zijn salaris vanaf de ontslagdatum alsnog uitbetalen, voor 70 procent omdat hij destijds nog herstellende was van zijn operatie. Daarnaast moet de sportschool alle proceskosten vergoeden die de medewerker heeft gemaakt.
Sportschool (@Gemini-AI-impressie)