Op de intensive care van het Erasmus MC is al jaren sprake van een vertrouwenscrisis tussen medewerkers en de leiding, blijkt uit onderzoek van de NOS en Nieuwsuur. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd is een onderzoek gestart naar de werkcultuur.
Uit documenten blijkt dat ic-medewerkers de afgelopen vijf jaar hebben geklaagd bij de raad van bestuur en de ombudsman van het ziekenhuis. Ze spreken van een verziekte werkcultuur en vrezen dat dit effect had op de zorg.
Het Erasmus MC stelt in een reactie dat de eigen onderzoeken geen aanwijzingen geven dat de patiëntveiligheid op de ic onder druk staat.
Een klokkenluider - een specialist met ruim twintig jaar ervaring op de ic - was vorig jaar naar de raad van bestuur gestapt. Ze stelde dat gebrek aan tegenspraak gevolgen heeft voor de zorg. Arts-assistenten lieten in interne enquêtes weten dat er "spanning" heerst tussen de medisch specialisten en dat dit effect heeft op medische discussies.
Het ziekenhuis deed eerder onderzoek naar de sfeer op verzoek van de inspectie. Toen ging het om drie meldingen over calamiteiten rond patiënten. De beroepsvereniging Nederlandse Vereniging Intensive Care (NVIC) kwam vorig jaar ook langs en adviseerde het functioneren van het team te evalueren, "met expliciete aandacht voor werkdruk, samenwerking en de veiligheidscultuur".
Uit het onderzoek van de NOS en Nieuwsuur blijkt ook dat Diederik Gommers als afdelingshoofd van de ic niet de juiste certificaten heeft om klinisch onderzoek uit te voeren. Het Erasmus MC laat in een reactie weten dat Gommers is begonnen aan een cursus voor deze BROK-certificaten. Volgens het ziekenhuis doet Gommers sinds 2023 geen klinisch onderzoek meer.
Voor het onderzoek werden honderden interne mails en documenten, een melding van een klokkenluider en meldingen bij de inspectie bekeken. Daarnaast werd gesproken met 21 huidige en vijf voormalige medewerkers van de afdeling.
Source: Nu.nl algemeen